(FOMENTO DE LA INTEGRACIÓN
SOCIOLABORAL Y TRABAJO EN RED)

FISR 2017 | 2018

(integración)

Tras ser aceptada su solicitud de asilo, las personas comienzan un proceso que culmina con su integración en el país. La duración de este proceso es generalmente de 18 meses (24 para personas en itinerario de empleo) o excepcionalmente y en situaciones de vulnerabilidad de 24 meses (30 en caso de itinerario de empleo)

(itinerario de integración)

  • 1

    (primera acogida)

    En esta fase se lleva a cabo una primera evaluación y su derivación a los recursos más adaptados a su perfil de acogida en el plazo más breve posible.

  • 2

    (formalización y admisión)

    de la solicitud y entrada al sistema de asilo e integración. Para personas solicitantes y beneficiarios de protección internacional, del Estatuto de Refugiado y Protección Temporal en España.

  • 3

    (acogida temporal)

    Los centros de acogida pretenden cubrir las necesidades básicas de las personas destinatarias desde el momento de asignación de plaza.

  • 4

    (fase de integración)

    Esta fase se inicia cuando las personas finalizan su estancia en el centro de acogida y necesitan seguir recibiendo apoyo. Incluye intervención social y ayudas económicas.

  • 5

    (autonomía)

    En esta fase se asiste a las personas en determinadas áreas y de forma esporádica. Sobre todo en aspectos relacionados con el itinerario de empleo

(acciones transversales)

Disponibles a lo largo del itinerario de integración. Según el modelo integral de intervención, se ofrecen estos servicios especializados, personalizados e integrales, que dan respuesta a las diferentes necesidades y situaciones en las que se encuentran las personas beneficiarias del programa de protección internacional.

El modelo de intervención de CEA(R) realiza una defensa y promoción de los derechos humanos y desarrollo integral a través de la implementación de itinerarios individualizados y globales de integración que permitan la construcción de un proyecto vital en país de acogida.

(acciones transversales)

  • (traducción e interpretación)

    Desde el servicio se ofrece apoyo a las diversas áreas de CEAR y garantizamos la traducción de los documentos que las personas solicitantes y beneficiarias de algún tipo de protección internacional presentan ante la OAR (Oficina de Atención al Refugiado), las administraciones públicas y a sus abogados, así como los documentos más importantes que las personas migrantes en situación vulnerable necesitan para su integración social y laboral. Además, se ofrecen los servicios de interpretación necesarios para la relación de las personas acogidas por CEAR con los servicios básicos.

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  • (formación y empleo)

    Los ITINERARIOS INDIVIDUALIZADOS DE INSERCION LABORAL se conciben como un sistema de trabajo en el que, de forma individual, las/los profesionales realizan las tareas de información, asesoramiento, seguimiento, acompañamiento, evaluación e intervención con las personas beneficiaras del proyecto. En dicho proceso, se tienen en cuenta las particularidades de cada individuo, y se aplican los objetivos transversales del Fondo Social Europeo (FSE): la integración de la perspectiva de género; el impulso y transferencia de acciones innovadoras; el fomento de las NTIC (nuevas tecnologías de la información y comunicación); el fomento del cuidado y respeto al medioambiente y la aplicación del partenariado así como el fomento de la no discriminación y la inclusión social.

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  • (aprendizaje del idioma)

    Desde el momento que las personas solicitantes de protección internacional entran en los dispositivos de acogida, se plantea la prioridad de trabajar en la adquisición del idioma y las competencias relacionadas necesarias. Tanto en los dispositivos de acogida en primera fase, como en los equipos de inclusión social en segunda fase, se organizan clases presenciales y se establecen alianzas y convenios con otras organizaciones y entidades con el fin de garantizar dicha adquisición del idioma.

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  • (atención psicológica)

    Los procesos migratorios suponen un conjunto de cambios que tiene importantes consecuencias psicológicas y sociales para las personas, cuyo proceso adaptativo conlleva un riesgo significativo para la salud mental. Aparta a la persona de sus relaciones y de un contexto previsible, provocando la pérdida de referentes sociales que proporcionan ciertas ideas culturalmente acuñadas sobre cómo adaptarse al mundo. En el caso de las personas que solicitan protección internacional, a lo expuesto se suma que han de asumir una sucesión constante de pérdidas bruscas, no deseadas, y la mayoría de las veces de índole traumática.

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  • (vivienda)

    Desde CEAR entendemos el derecho de toda persona a una vivienda digna y adecuada, como parte fundamental de los Derechos Humanos. Este derecho es reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, en su artículo 25. Por tanto, en CEAR entendemos que el derecho a una vivienda digna y adecuada, no solo hace referencia al derecho de toda persona de disponer de un lugar en el que vivir, sino que también significa acceder a un hogar, a una comunidad y un entorno seguros y saludables, en donde vivir en paz, con dignidad y salud física y psicológica.

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  • (asistencia jurídica)

    El Área Jurídica de CEAR, con el apoyo de personas voluntarias asesoran y defienden los derechos de las personas solicitantes de asilo, refugiadas, apátridas y desplazadas. A través de entrevistas directas, el personal de esta área proporciona información sobre los pasos que deben seguir las personas solicitantes para obtener un reconocimiento legal de sus derechos. Además, el Área Jurídica se encarga de investigar sobre la situación socio-política y el respeto de los derechos humanos en los países de origen, de indagar en la búsqueda de pruebas de los hechos alegados por los solicitantes y de presentar informes ante las autoridades competentes.

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(formación y empleo)

Los ITINERARIOS INDIVIDUALIZADOS DE INSERCION LABORAL se conciben como un sistema de trabajo en el que, de forma individual, las/los profesionales realizan las tareas de información, asesoramiento, seguimiento, acompañamiento, evaluación e intervención con las personas beneficiaras del proyecto. En dicho proceso, se tienen en cuenta las particularidades de cada individuo, y se aplican los objetivos transversales del Fondo Social Europeo (FSE): la integración de la perspectiva de género; el impulso y transferencia de acciones innovadoras; el fomento de las NTIC (nuevas tecnologías de la información y comunicación); el fomento del cuidado y respeto al medioambiente y la aplicación del partenariado así como el fomento de la no discriminación y la inclusión social.

La metodología empleada durante el desarrollo de todas las fases del proyecto será acorde con las líneas, que en este sentido define el Plan Estratégico de CEAR, donde se destacan los siguientes principios:

  • Intervención multidisciplinar; donde las acciones sean coordinadas y planificadas desde las distintas áreas de intervención de la organización.
  • Consenso y negociación del reglamento y participación de las personas participantes en las acciones; dentro de un proceso de empoderamiento que facilite la adquisición de autonomía personal.
  • Fomento de la participación activa de las personas participantes.
  • Luchar contra la discriminación lingüística; garantizar un servicio de traducción siempre y cuando los participantes no dominen el español. Cabe destacar que este principio se aplica motivando a las personas participantes para que mejoren sus habilidades en el uso del idioma, y siempre fuera de una actitud paternalista.

Las cuatro piezas clave en los que se desarrolla los itinerarios individualizados de inserción laboral son los que conforman el puzle, ajustando cada pieza de tal modo y mediante el trabajo del personal técnico del servicio, para diseñar itinerarios individualizados de inserción de calidad y éxito.

(itinerario de empleo)

  • (análisis del mercado laboral)

    Para la identificación de las demandas de empleo, nichos de mercado emergente y conocer los puestos de trabajo más ofertados.

    Se analiza todo el territorio nacional, para adecuar los itinerarios integrados de inserción laboral con las demandas reales del mercado de trabajo.

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  • (entrevista ocupacional)

    Herramienta para elaborar un diagnóstico por competencias de la situación de la persona identificando: capacidades, habilidades, actitudes y necesidades para su incorporación al mercado laboral.

    A partir de la entrevista individual y personalizada se elabora un perfil profesional para realizar las prospección e intermediación laboral.

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  • (diseño del itinerario)

    Se define en función del diagnóstico y contempla acciones concretas a desarrollar por la persona participante con el objetivo de conseguir su inserción laboral.

    Incluye: orientación socio-laboral, preformación laboral, formación ocupacional, formación en prácticas y seguimiento de la intervención.

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  • (ayudas económicas y acompañamiento)

    La valoración y concesión de las ayudas económicas tendrá en cuenta la situación de vulnerabilidad de las personas participantes siendo requisito imprescindible estar realizando un programa de formación o encontrarse en búsqueda activa de empleo.

    Tipos de ayudas: Transporte, preformación y formación, pago de tasas de convalidación, ayudas de conciliación familiar y ayudas de atención a necesidades básicas.

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“Una persona en medio del mar sólo puede ser un náufrago o un marino… nunca un ilegal”

AnónimoAnónimo

“Lo único que necesita el mal para triunfar, es que las buenas personas no hagan nada”

Edmund Bürke
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Personas usuarias del
servicio de empleo de CEA(R)

(Servicio de formación y empleo de CEAR)

Tiene como finalidad última la integración social y laboral del colectivo dentro del proceso de inclusión. La intervención que se desarrolla está orientada a potenciar la empleabilidad y la autonomía de las personas atendidas. A su vez, promueve la igualdad en el mercado de trabajo, la inserción laboral e integración social de las persona solicitantes y beneficiarias del programa de FIRS así como la sensibilización del tejido empresarial y entidades orientadas al empleo.

El procedimiento de intervención con las personas beneficiarias se realiza a través de Itinerarios Individualizados de Inserción cuyas líneas principales son las siguientes:

– Aprendizaje del idioma.

– Orientación, asesoramiento e información para el empleo.

– Prospección empresarial e intermediación laboral

– Formación para el acceso y la promoción en el empleo.

– Acciones de denuncia y de sensibilización contra la discriminación laboral.

– Investigación y elaboración de estudios sobre la realidad laboral de las personas refugiadas y de inmigrantes en situación de vulnerabilidad social.

Además, CEAR  tiene el reconocimiento estatal como Agencias de Colocación.

(Fomento de la Integración Socio laboral y Trabajo en Red – FISR)

El contenido de este programa se centra en el desarrollo de itinerarios individualizados de inserción social y laboral adaptados a las características y situación de cada persona solicitante y beneficiaria de protección internacional mayor de 16 años.

El objetivo de esta metodología es dotar a nuestro colectivo de las habilidades necesarias que les permita desenvolverse positivamente en la sociedad de acogida. Los itinerarios se conciben como un sistema de trabajo en el que, de forma indivudual los y las profesionales de CEAR realizan acciones concretas de preformación, formación y orientación socio-laboral para potenciar los recursos y habilidades laborales individuales y sociales de las personas participantes, orientadas a fortalecer su inclusión y el alcance de una carrera profesional.

(noticias)

Ultimas noticias y acciones realizadas por el Servicio de Empleo de CEA(R)

(solicitantes de refugio por país)

Solicitantes de protección internacional por nacionalidad en España en 2017
(Fuente: masquecifras.org)

Venezuela
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¿dónde estamos?

Direcciones de las delegaciones de CEA(R) con servicio de formación y empleo

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